The Reality of Applying the Ulrich Model in Human Resource Management in Yemeni Universities
Keywords:
Ulrich model, human resource management, Yemeni universities
Abstract
The aim of this research is to identify the application of the Ulrich model in human resource management in Yemeni universities. To achieve this goal, the researchers used a descriptive survey method. The research community consisted of all administrative leaders in Yemeni government universities. A stage sample was taken from the community, where in the first stage, five universities were selected: Sana'a University, Aden University, Taiz University, and Ibb University. In the second stage, a simple random sample of 220 individuals was selected, representing 25% of the total research community in the selected universities, which consisted of 878 individuals. The researchers used a questionnaire as a data collection tool, and the following statistical methods were used to analyze the data: frequencies and percentages, Cronbach's alpha coefficient, means, and standard deviations. The most prominent results of the research were as follows:
- The reality of the application of the Ulrich model in human resource management in Yemeni universities was found to be (weak) overall, with an average score of (2.23).
- The domain of administrative expert received the highest average score of (2.33) and was statistically significant (weak).
- The domain of employee advocate received the lowest average score of (2.096) and was statistically significant (weak).
- The research provided a number of recommendations, the most prominent of which is the development of a clear and comprehensive strategy for human resource management in Yemeni universities based on the Ulrich model.
References
1. إبراهيم، علي لطف عبد الله. (2015). الموارد البشرية كشريك عمل استراتيجي التحديات والفرص [رسالة ماجستير منشورة]. الجامعة البريطانية، دبي، الإمارات.
2. الجراش، بشير عبد الله. (2021). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء.
3. الحريري، محمد سرور. (2014). مبادئ الإدارة الحديثة (ط3). دار الحمد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
4. الرخيص، مها، والرخيص، فاطمة. (2020 ). أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات في الكويت دراسة تحليلية وصفية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(11)، 93–111.
5. العبيدي، سيلان. (2003). تفعيل دور الجامعات اليمنية في تحقيق الأهداف النوعية. منشورات المركز الوطني للمعلومات، صنعاء، اليمن.
6. العريقي، محمد منصور. (2012). إدارة الموارد البشرية (ط2). دار الكتاب الجامعي، صنعاء.
7. العريمي، حليس. (2017). تطوير إدارة الموارد البشرية بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. مجلة العلوم التربوية، 25(1)، 75-118.
8. العنيزي، سعد علي، الدهان، إيمان عامر، والعبيدي، خليل إبراهيم. (2014). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية منظور عالمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
9. القباطي، أسماء صالح. (2022). تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمحافظة إب في ضوء مدخل الإدارة الإلكترونية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة إب، اليمن.
10. حجي، أحمد إسماعيل، حسين، سلامة عبد العظيم، وأبو النيل، هانم أحمد حسن. (2019). تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة. مجلة كلية التربية، 30(120)، 94–126.
11. زياني، خولة، وبو غليطة، إلهام. (2020). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل أنموذج كفاءة "التجربة اليونانية أنموذجًا". مجلة اقتصاد المال والأعمال، 4(3) ،241-265.
12. شقورة، منير، وشقورة، ضياء. (2020). تطوير إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات فلسطين الجنوبية على ضوء نماذج التميز العالمية: دراسة استشرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، 28(7)، 274-301.
13. صيوح، لؤي، وديب، كندة. (2017). الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية -سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، 39(5)، 11-27.
14. قاسم، وداد عبد الواسع. (2022). فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالميزة التنافسية بالجامعات اليمنية الأهلية في ضوء معايير الجودة الشاملة [أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة صنعاء، اليمن.
15. كلتوم، واكلي. (2015). دور إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد، 2(13)، 249-265.
16. لعشب، سهام، ونزالي، سامية. (2021). دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة المدبر، 8(2)، 82-104.
17. يمينة، منحاني غنية بن ساعد. (2016). إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، (7)، 285 -301.
18. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Beatty, R. W. (2009) The differentiated workforce: Transforming talent into strategic impact. Harvard Business Press.
19. Dai, L., & Qiu, J. (2016). Human Resource Business Partner Mode Transformation Practice in a Chinese State-Owned Company. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4(1), 32-38.
20. Dalziel, S., Strange, J., & Walters, M. (2006). HR Business Partnering. Chartered Institute of Personnel and Development
21. De Guzman, G. M., Neelankavil, J. P., & Sengupta, K. (2011). Human resources roles: ideal versus practiced: a cross-country comparison among organizations in Asia. The International Journal of Human Resource Management, 22(13), 2665-2682.
22. Ismail, W. K. W., & Long, C. S. (2010). Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner. Intangible capital, 6(1), 26-50.
23. Kaufman, B. E. (2007). The development of HRM in historical and international perspective. In P. F. Boxall, J. Purcell, & P. M. Wright (Eds.), The Oxford handbook of human resource management (pp. 19-42). Oxford University Press.
24. Krishna, G. R., & Prasad, N. G. S. (2012). Transforming HR Professionals into Business Partners. European Journal of Business and Management, 4(4), 29-34.
25. Rafat, M., Mahboobeh, S., & Amir, J. (2012). Analysis of the human resource management role in hospitals using Ulrich model. African Journal of Business Management, 6(50), 11943.
26. Ulrich, Dave. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
27. Yusuf, R. M., Fidyawan, S., & Wekke, I. S. (2017). Ulrich model on practices of human resource strategic roles. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(6), 1657-1661.
2. الجراش، بشير عبد الله. (2021). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء.
3. الحريري، محمد سرور. (2014). مبادئ الإدارة الحديثة (ط3). دار الحمد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
4. الرخيص، مها، والرخيص، فاطمة. (2020 ). أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات في الكويت دراسة تحليلية وصفية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(11)، 93–111.
5. العبيدي، سيلان. (2003). تفعيل دور الجامعات اليمنية في تحقيق الأهداف النوعية. منشورات المركز الوطني للمعلومات، صنعاء، اليمن.
6. العريقي، محمد منصور. (2012). إدارة الموارد البشرية (ط2). دار الكتاب الجامعي، صنعاء.
7. العريمي، حليس. (2017). تطوير إدارة الموارد البشرية بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. مجلة العلوم التربوية، 25(1)، 75-118.
8. العنيزي، سعد علي، الدهان، إيمان عامر، والعبيدي، خليل إبراهيم. (2014). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية منظور عالمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
9. القباطي، أسماء صالح. (2022). تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمحافظة إب في ضوء مدخل الإدارة الإلكترونية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة إب، اليمن.
10. حجي، أحمد إسماعيل، حسين، سلامة عبد العظيم، وأبو النيل، هانم أحمد حسن. (2019). تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة. مجلة كلية التربية، 30(120)، 94–126.
11. زياني، خولة، وبو غليطة، إلهام. (2020). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل أنموذج كفاءة "التجربة اليونانية أنموذجًا". مجلة اقتصاد المال والأعمال، 4(3) ،241-265.
12. شقورة، منير، وشقورة، ضياء. (2020). تطوير إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات فلسطين الجنوبية على ضوء نماذج التميز العالمية: دراسة استشرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، 28(7)، 274-301.
13. صيوح، لؤي، وديب، كندة. (2017). الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية -سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، 39(5)، 11-27.
14. قاسم، وداد عبد الواسع. (2022). فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالميزة التنافسية بالجامعات اليمنية الأهلية في ضوء معايير الجودة الشاملة [أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة صنعاء، اليمن.
15. كلتوم، واكلي. (2015). دور إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد، 2(13)، 249-265.
16. لعشب، سهام، ونزالي، سامية. (2021). دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة المدبر، 8(2)، 82-104.
17. يمينة، منحاني غنية بن ساعد. (2016). إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، (7)، 285 -301.
18. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Beatty, R. W. (2009) The differentiated workforce: Transforming talent into strategic impact. Harvard Business Press.
19. Dai, L., & Qiu, J. (2016). Human Resource Business Partner Mode Transformation Practice in a Chinese State-Owned Company. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4(1), 32-38.
20. Dalziel, S., Strange, J., & Walters, M. (2006). HR Business Partnering. Chartered Institute of Personnel and Development
21. De Guzman, G. M., Neelankavil, J. P., & Sengupta, K. (2011). Human resources roles: ideal versus practiced: a cross-country comparison among organizations in Asia. The International Journal of Human Resource Management, 22(13), 2665-2682.
22. Ismail, W. K. W., & Long, C. S. (2010). Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner. Intangible capital, 6(1), 26-50.
23. Kaufman, B. E. (2007). The development of HRM in historical and international perspective. In P. F. Boxall, J. Purcell, & P. M. Wright (Eds.), The Oxford handbook of human resource management (pp. 19-42). Oxford University Press.
24. Krishna, G. R., & Prasad, N. G. S. (2012). Transforming HR Professionals into Business Partners. European Journal of Business and Management, 4(4), 29-34.
25. Rafat, M., Mahboobeh, S., & Amir, J. (2012). Analysis of the human resource management role in hospitals using Ulrich model. African Journal of Business Management, 6(50), 11943.
26. Ulrich, Dave. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
27. Yusuf, R. M., Fidyawan, S., & Wekke, I. S. (2017). Ulrich model on practices of human resource strategic roles. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(6), 1657-1661.
Published
2024-06-10
How to Cite
Asma Saleh Hassan Noaman Al-Qubati, Prof. Dr. Noman Ahmed Ali Fairooz, & Dr. Waleed Qasim Yahya Abdulrahman Al-Yafei. (2024). The Reality of Applying the Ulrich Model in Human Resource Management in Yemeni Universities. International Journal on Humanities and Social Sciences, (58), 64-83. https://doi.org/10.33193/IJoHSS.58.2024.714
Issue
Section
المقالات
Copyright (c) 2024 أسماء صالح حسن نعمان القباطي , أ.د. نعمان أحمد علي فيروز , أ.م.د. وليد قاسم يحيى عبد الرحمن اليافعي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
